為更好地聚焦解決問題、統(tǒng)一全員思想、凝聚文化共識(shí)，3月19-21日，科澤新材舉辦了為期三天的企業(yè)文化共識(shí)營活動(dòng)，公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子、總監(jiān)級、經(jīng)理級和部分主管級員工共70余人參加。

　　 共識(shí)營現(xiàn)場

公司總經(jīng)理謝鑫作開營致辭。謝總指出，企業(yè)文化旨在解決問題，并要求所有參加共識(shí)營的人員以開放的心態(tài)去正視、認(rèn)知、接受并想方設(shè)法去解決問題，這個(gè)過程就是踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)公司愿景使命的必經(jīng)之路，也與每位員工個(gè)人的成長息息相關(guān)，以開放的姿態(tài)服務(wù)所有的客戶和合作伙伴。

科澤新材總經(jīng)理謝鑫作開營致辭

　　中大咨詢專家輔導(dǎo)培訓(xùn)，從第三方視角闡述了企業(yè)文化的愿景、使命、價(jià)值觀對于企業(yè)不同發(fā)展階段的意義，分析了企業(yè)文化對于企業(yè)各項(xiàng)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行過程中的影響，解讀了企業(yè)文化對于員工在工作和學(xué)習(xí)交流時(shí)的判斷、選擇、引導(dǎo)作用，讓全體學(xué)員受益匪淺。

  中大咨詢專家

   共識(shí)營主體環(huán)節(jié)，各小組在中大顧問老師的引導(dǎo)下，對使命愿景、核心價(jià)值觀及正負(fù)向行為、行為準(zhǔn)則、發(fā)展理念、產(chǎn)品理念、人才理念、安全理念等七個(gè)議題進(jìn)行深入研討。每一名成員均積極參與，全情投入，坦誠交流，提出解決思路，真正達(dá)到了人人參與文化共建，人人均是文化主角，積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，鍛造一只高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展注入源源不斷的澎湃動(dòng)力。

活動(dòng)現(xiàn)場

　　謝總在總結(jié)講話時(shí)指出，企業(yè)文化作為企業(yè)成功的邏輯，在關(guān)鍵時(shí)刻可以幫企業(yè)做出正確的選擇。大家積極投入，以開放的心態(tài)，直面問題，努力把企業(yè)文化落下去，落地生根，產(chǎn)生實(shí)效，營造良好的文化氛圍，科澤新材正處在快速發(fā)展的時(shí)期，公司將始終瞄準(zhǔn)愿景和使命目標(biāo)，堅(jiān)定地朝著科創(chuàng)賽道奔跑，不懈奮斗，更好的地為客戶，為社會(huì)創(chuàng)造更高的價(jià)值。

科澤新材總經(jīng)理謝鑫作結(jié)營總結(jié)